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核心思維

“失敗是成功之母”,公司的管理實(shí)踐已驗證了這句中國古話(huà)的正確性。在很多企業(yè)在還沒(méi)有真正理解和應用這句話(huà)的時(shí)候,耀星卻率先做到了;當我們將這句話(huà)作為失敗后的一支安慰劑的時(shí)候,耀星卻已經(jīng)將其作為了實(shí)際工作的指導理念。公司的這種管理境界和管理哲學(xué)是很多企業(yè)所不及的。耀星對每一個(gè)員工灌輸正確對待失敗、尊重失敗的思想,甚至提出“沒(méi)有失敗說(shuō)明工作沒(méi)有努力”。因此,在耀星工作的人從不懼怕失敗,他們將失敗看作是任何事情走向成功的鋪墊。在耀星,只要遇到失敗,接下來(lái)不是進(jìn)行批評、斥責或者評估損失,而是“殘酷無(wú)情”的剖析過(guò)程,他們認為這是對失敗的尊重。失敗的結果直接作用就是促使去嘗試新的實(shí)現可能,也正因為失敗成就了耀星一次次令對手膽寒的成功。用耀星自己的話(huà)說(shuō):“失敗是成功的一種需要?!?/span>

釋放信息

很多公司將信息視作一種權力或者私有財產(chǎn)。與此相反,耀星提倡一種“釋放信息”的管理方式,它的目的就是互通有無(wú)、信息共享、相互協(xié)作,它的高境界就是一切為了公司的成功和發(fā)展。耀星已經(jīng)將“釋放信息”的工作方式發(fā)揮到**:不論你是哪個(gè)部門(mén)或哪個(gè)項目小組,不論你是上級還是下級,都盡可能的將自己的目前工作狀況、項目思路、計劃實(shí)施、遇到問(wèn)題等信息公布出來(lái)。在“釋放信息”這種形式的背后,耀星創(chuàng )造的是一種相互信任、相互協(xié)助、高效率的工作氛圍,培養了員工們“個(gè)人成功服從公司成功”“任何人的工作都是為了公司發(fā)展”的企業(yè)理念。

不需要再開(kāi)一次會(huì )

公司說(shuō)“時(shí)間是金”,公司人也認為開(kāi)會(huì )容易浪費時(shí)間。正當許多企業(yè)“天天一小會(huì ),兩天一大會(huì )”時(shí),耀星卻“若非必要,決不開(kāi)會(huì )”。這并不表示耀星不重視會(huì )議,相反這個(gè)現象表明了耀星是重視會(huì )議的,他們重視會(huì )議的會(huì )前充分準備、質(zhì)量和關(guān)鍵時(shí)刻的作用。他們認為有些會(huì )議是必須的,它可以產(chǎn)生良好的動(dòng)力,訣竅在于良好的控制并保持一種輕松活潑的氣氛。耀星人認為既然要開(kāi)會(huì )就要好好的利用開(kāi)會(huì )的時(shí)間,討論解決有針對性的議題,并產(chǎn)生決策,議而不決的會(huì )議在公司是不受歡迎的?!安恍枰匍_(kāi)一次會(huì )”是耀星高效率工作管理的一個(gè)境界,是耀星重視會(huì )議的高層次反映。

工作任意小時(shí)

公司的“工作任意小時(shí)”沒(méi)有從早上九點(diǎn)到下午五點(diǎn)的傳統繁文瑣節,是員工工作時(shí)間管理制度的升華,這也是耀星“家庭式辦公”觀(guān)點(diǎn)的一個(gè)表現。耀星在大多數情況下沒(méi)有對工作小時(shí)數的設定,這也許對大多數企業(yè)來(lái)說(shuō)是不可想象的,因為這種管理方式靠的是公司對員工的信任、員工對公司所負的責任和每個(gè)人對成功的渴望。但是在耀星,每個(gè)員工心里繃著(zhù)的一根弦:對自己工作的把握。我們一般企業(yè)總是設定時(shí)間卡、工作時(shí)數、時(shí)間鐘點(diǎn)如早九晚五等,就等于說(shuō)花在辦公室的時(shí)間比工作更重要,這樣反映出的是降低了的工作效率,而不是真實(shí)的工作效率。相反,耀星的“工作任意小時(shí)”是讓員工在狀態(tài)好的時(shí)候工作,提高了工作效率。所以,耀星在工作時(shí)間管理上顯得更加輕松和聰明,對如何有效運用員工工作時(shí)間上研究的更加深刻。

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